Talleres contra la violencia laboral llegaron a 865 personas en nueve municipios, entre ellos Puerto Vallarta
La SISEMH y la asociación INCIDIR presentaron resultados de 20 talleres presenciales con 840 mil pesos de inversión pública. Qué dice la ley y qué pueden preguntar las y los trabajadores.
Contexto
La Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres (SISEMH) de Jalisco presentó los resultados del proyecto "Estrategias de apoyo para erradicar la violencia laboral". Lo desarrolló la asociación civil INCIDIR dentro del programa "Asociaciones por la Igualdad". Con ese programa, la dependencia entrega recursos públicos a organizaciones civiles que trabajan en la prevención de la violencia de género en el ámbito laboral y en la erradicación del embarazo infantil y adolescente.
Los datos del proyecto
Según el comunicado del Gobierno de Jalisco:
- Se capacitó a 865 personas en 20 talleres presenciales.
- Los talleres se realizaron en nueve municipios: Acatlán de Juárez, Chapala, Guadalajara, El Salto, La Barca, Tlajomulco de Zúñiga, San Pedro Tlaquepaque, Puerto Vallarta y Zapopan.
- INCIDIR recibió 840 mil pesos de inversión pública para impartir las capacitaciones y entregar herramientas prácticas.
- La SISEMH describe la vertiente de prevención laboral como pionera en el estado desde 2025. Sumando los esfuerzos de ambos años, dice que la estrategia ha beneficiado a más de 2 mil 600 personas en Jalisco.
El comunicado no detalla cuántas personas participaron en Puerto Vallarta, ni en qué fechas o sedes se dieron los talleres allí.
Lo que dice la norma
Desde 2019, la Ley Federal del Trabajo obliga a los centros de trabajo a contar con un protocolo acordado para prevenir la discriminación de género y atender el acoso.
El comunicado cita la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH). Según ella, cerca de dos de cada diez mujeres que trabajan o han trabajado identificaban formalmente un protocolo de atención en su centro de empleo. La SISEMH ve en esa cifra una oportunidad para difundir mejor estas herramientas.
También se informó que 42 de cada 100 mujeres en Jalisco participan en el mercado laboral.
Lo que la SISEMH propuso a las empresas
La dependencia planteó a empresarios una ruta de tres pasos:
- Contar con un protocolo escrito y participativo.
- Asegurar que la plantilla sepa a quién acudir.
- Garantizar que cada caso se gestione con confidencialidad y sin represalias.
Administración pública estatal
El Gobierno de Jalisco aplica el Protocolo Cero en la administración pública estatal. Según la dependencia, en 2026 la SISEMH impartió 21 capacitaciones a personal servidor público y emitió 29 opiniones técnicas mediante su Unidad de Seguimiento.
Qué significa para quien trabaja en Puerto Vallarta
Si trabaja en una empresa o institución, puede preguntar en su centro de trabajo si existe un protocolo contra el acoso y la discriminación de género. También puede preguntar quién lo atiende y cómo se protege la confidencialidad. El comunicado no menciona teléfonos ni sedes de atención. Para conocer esos canales, hay que consultar directamente a la SISEMH o a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
En el evento, la titular de la SISEMH, Fabiola Loya Hernández, afirmó que los centros de trabajo deben ser espacios seguros para todas y todos. También participaron representantes de INCIDIR, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y del sector empresarial.
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